育成就労 vs 特定技能比較 | 北陸サンライズミャンマー人材紹介

OVERVIEW

2つの制度の概要

SPECIFIED SKILLED WORKER

2019年4月に創設された在留資格。一定の専門性・技能を有する外国人が、人手不足分野で即戦力として就労できる制度。試験合格または技能実習2号修了が要件。

即戦力採用 9業種対応試験合格者

IKUSEI SHURO (NEW SYSTEM)

2027年施行予定。技能実習制度の後継として創設。3年間の育成期間を経て特定技能1号への移行を目指す制度。人材育成を目的とし、転籍制限も段階的に緩和。

人材育成型 2027年施行予定特定技能への橋渡し

比較項目	特定技能1号	特定技能2号	育成就労（予定）
目的	即戦力就労	高度即戦力就労	人材育成（3年）
在留期間	通算5年まで	更新制限なし	3年（育成期間）
家族帯同	✗ 不可	✓ 可	✗ 不可（育成中）
転籍	同一業種内で可	同一業種内で可	1年後から同一業種内で可（予定）
技能水準	試験合格 or 実習2号修了	高度な技能（試験等）	入門レベルから育成
日本語要件	N4相当以上	業務上支障なし	A1相当以上（予定）
永住への道	条件付き	✓ 要件充足で可	特定技能2号移行後に可
送り出し機関	不要	不要	必要（二国間協定国）
監理団体	不要	不要	必要（監理支援機関）

※ 育成就労制度の詳細は2027年施行に向けて変更される可能性があります。最新情報は入管庁公式サイトでご確認ください。

WHICH TO CHOOSE

注意：育成就労は2027年施行予定のため、現時点では特定技能での採用をお勧めします。

OUR RECOMMENDATION

現在の入管制度の中で最も確実性が高く、ミャンマー人留学生にとっても「日本で長く働ける」という強力なモチベーションになるのが、特定技能1号 → 技人国 or 特定技能2号というキャリアパスです。

大学卒業者向け

特定技能1号（3〜5年）→ 技人国（管理職・海外業務）→ 永住・家族帯同

大学未卒業者向け

特定技能1号（5年）→ 特定技能2号（更新無制限）→ 永住・家族帯同

貴社の採用ニーズ・業種・規模に合わせて、最適な制度をご提案します。まずはお気軽にご相談ください。